Nos últimos anos, a consultoria às áreas internas, matriz e filiais das Empresas, em temas de natureza trabalhista, previdenciária e demais correlatas, para direcionamento e melhor tomada de decisão dos gestores tem sido ponto de grande destaque na atuação profissional, e que acabou por motivar o projeto de gestão preventiva de riscos trabalhistas nas Empresas.

 

A consultoria prevê também, a elaboração de documentos que alimentam as rotinas de DP e RH, bem como construção das políticas e regimentos internos, fornecendo respaldo legal e documental, essencial à demonstração das práticas e rotinas da empresa no âmbito das fiscalizações do trabalho, bem como dos processos judiciais.

 

Ainda, o estudo de caso e a tomada de decisões junto ao Médico e Engenheiro do Trabalho (SESMT), avaliando as situações particulares e concretas, contribuem com a boa condução da solução mais adequada à Empresa, levando-se em conta a legislação e jurisprudência mais atualizada.

 

Importante citar também, o total suporte ao departamento jurídico interno ou escritórios parceiros, no fornecimento de subsídios às defesas trabalhistas e administrativas (MTE e MPT) por meio dos documentos produzidos e informações obtidas com os relatórios, documentos e amostragens da Auditoria, para melhor êxito quanto aos resultados (sentenças e/ou decisões) e consequente redução do passivo trabalhista.